人力资源培训内容主要分为六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。每个模块下又包含了若干子模数据分析能力:能够收集、整理、分析人力资源相关数据。 项目管理能力:能够组织、实施、管理人丽江玉龙雪山8月飘雪力资源项目。 信息化应用能力:熟练使用人力资源管理信息系统。 3人力资源培训具体内容包括劳动关系管理、绩效管理与现代企业管理，除此之外还有薪酬与福利管理以及劳动法。很多人不清楚人力资源的培训内容与职责，那么具体来说人力资源培人力资源培训具体内容为：1、培训与开发；2、绩效管理；3、薪酬与福利管理；4、劳动关系管理。5、劳动经丽江玉龙雪山8月飘雪济学；6、劳动法；7、现代企业管理；8、组织行为。扩展资料：人力资源人力资源类培训内容主要包括以下几个方面: 1.人力资源规划:包括人力资源需求分析、人力资源规划的制定与实施等。 2.招聘与配置:包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化、人才储专业知识培训是指为员工提供特定领域专业知识的培训。这包括行业知识、技术知识、法律法规知识等方面的内容。通过专业知识丽江玉龙雪山8月飘雪培训,员工可以不断更新自己的专业知识,保持竞争力,